Proces onboarding u Pflegedienst Frankfurt LWP
Zdravstveni sektor se godinama suočava s ozbiljnim nedostatkom osoblja. Sve više radnika moramo iz inozemstvu zapošljavati. Prilagodili smo se ovoj situaciji i u proteklih nekoliko godina uspješno smo integrirali veliki broj odličnih zaposlenika u našu organizaciju. Uspostavili smo profesionalni okvir u ovom području – definirajući namjenski proces „onboarding“ – kako bismo osigurali da i u tom pogledu održavamo specifične standarde kvalitete.
Više o ovome možete saznati ovdje:
Radujemo se Vašem pozivu. 069-9043019-288
Preboarding – Od prvog kontakta do početka rada
Motivacija počinje u zemlji porijekla.
Dajemo vam pregled njemačke kulture, života i zadataka u LWP-u.
Razmjena informacija o planiranju ulaska, jezičnim vještinama i životnim uvjetima je vrlo važna.
Na primjer, jezične vještine na B2 nivou su obavezne.
Ugovor o radu
Ugovor o radu je osnova pravne suradnje. Stvara povjerenje i sigurnost kako bi budućnost u Njemačkoj dala temelje. Stoga je važno dobiti ugovor o radu od nas prije ulaska u zemlju.
Viza za Njemačku
Buduće kolege iz inostranstva trebaju vizu za ulazak u Njemačku.
Podržavamo ubrzani ulazak pod Zakon o imigraciji kvalificiranih radnikai mi se prijavljujemo za preliminarno odobrenje u uredu za zapošljavanje.
Također pružamo pomoć u razjašnjavanju pravnih pitanja kao što su pitanja viza ili priznavanje profesionalnih kvalifikacija.
Onboarding – Od prvog kontakta do početka rada
Dan 1 Dolazak:
Na zahtjev, osobno ćemo vas pokupiti s aerodroma/željezničke stanice i otpratiti vas do vašeg smještaja. Ovo stvara prvi lični sastanak.
Einen ersten Eindruck über die Stadt Frankfurt erhalten Sie hier:
https://frankfurt.de/service-und-rathaus/service/neu-in-frankfurt
https://frankfurt.de/english/service-and-city-hall/service-and-administration/new-in-frankfurt
Dan 2 Orijentacija:
Drugi dan je namijenjen orijentaciji . Razmatraju se sljedeće tačke: Prezentacija okoline uključujući trgovačke objekte, lokalni prijevoz (kako doći na posao i gdje možete dobiti novu mjesečnu kartu?), bankomat, prodavnicu mobilnih telefona, itd.
Podrška u administrativnim procedurama, registracija i otvaranje bankovnog računa, registracija kod zakonskog zdravstvenog osiguranja.
Dan 3 Prvi dan rada:
Ovdje je važno poželjeti dobrodošlicu novom kolegi na licu mjesta i dati mu prvi okus.
Prikazani su administrativni procesi, podijeljena je radna odjeća i predstavljeni su kolege koji rade uvod.
Dan 4 do 14 Indukcija:
Ovi dani služe za upoznavanje kolega i radnih procesa.
Mi provodimo onboarding intervju što je prije moguće (u prvih jedan do dva tjedna). U njemu razjašnjavamo naša zajednička očekivanja i ciljeve. Još jedan sastanak s povratnim informacijama održat će se na kraju planiranog procesa uključivanja.
Priznanje
Da bi mogli raditi kao kvalificirani radnici u Njemačkoj, strana profesionalna kvalifikacija mora biti priznata kao ekvivalentna u Njemačkoj. U Hessenu, predsjednik okruga u Darmstadtu je odgovoran za priznanje. Podržali smo nove kolege u procesu.
Ako provjera ekvivalencije nije uspješna, podržavamo provedbu kompenzacijskih mjera. LWP je kompanija za obuku i može se osloniti na brojne institucije unutar svoje mreže za obuku.
Još uvijek u svojoj domovini, nove snage moraju trenirati jezične vještine kao dio B1. Po dolasku u Njemačku, organiziraju se daljnje mjere jezične kvalifikacije do B2.
LWP nudi interne kurseve njemačkog jezika dva puta sedmično, besplatno.
Fiksne kontakt osobe
Pružamo vam fiksne kontakt osobe.
Oni djeluju kao kontaktna tačka za tehnička pitanja, ali i za vanjske teme.
Fiksna tačka kontakta prenosi sigurnost.
Lov na kuću
Pronalaženje stana u Frankfurtu je teško. Podržavamo vas u ovome.
Osoblje
Uključivanje nije jednosmjerna ulica. Cijeli tim daje svoj doprinos.
Nudimo prilike da se upoznamo. Tokom procesa uvođenja, bit ćete obučeni od strane raznih kolega. Također možete besplatno učestvovati u internim kursevima njemačkog jezika.
Zabave u našoj tvrtki popularno su mjesto za razmjenu ideja s timom u slobodnoj atmosferi.
Holistički pristup
Uključivanje nije pitanje nekoliko dana.
Umjesto toga, to može potrajati i do nekoliko mjeseci. Investicija se isplati. Oni su cijenjeni i praćeni.
Mi imamo holistički pogled na onboarding. Oni ne dolaze u Njemačku samo da rade, već u novu zemlju i život – sa odgovarajućim izazovima i očekivanjima. To svakako može dovesti do iritacije na nekim mjestima.
To zahtijeva puno komunikacije, empatije i osjetljivosti.
Završetak procesa uključivanja
Kada je onboarding završen zavisi od profesionalne/lične početne situacije novih kolega.
Po pravilu, Za to se procjenjuje šest do dvanaest mjeseci, što je obično dovoljno.
U procjeni osoblja nakon šest mjeseci i nakon još šest mjeseci, razmatra se uključivanje i raspravlja se o individualnim ciljevima i potrebama za obukom. Tokom onboardinga, kontakt osobe će već steći utisak da li će dolazak u objekat biti uspješan u posrednim razgovorima sa vama.
Podrška procesu omogućava kontinuiranu evaluaciju i, ako je potrebno, korekciju.